合同却延期了，是否要给赔偿金？

单位应支付赔偿金。因为按法律规定，劳动合同期满但员工连续工作满十五年且距退休不足五年，单位无权终止劳动关系，必须续约。否则，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，不按要求续约造成的损失，单位需承担相应法律责任，可能面临经济补偿金支付，严重影响单位财务与声誉。
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常见处理方式为要求单位续约或申请劳动仲裁索赔。建议先尝试与单位沟通续约，若遭拒，则可向劳动仲裁委员会提起索赔申请，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，确保自身权益不受损。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁为法律途径，具有权威性。
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应续约或索赔。具体操作：1.尝试与单位友好协商，要求按法律规定续约；2.若协商无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提交索赔申请，附上详细情况说明及证据材料。