需要有社保的人?

您可能进一步想问的是：雇佣没有社保的人会有哪些法律风险？从法律角度看，雇佣没有社保的员工可能面临劳动监察部门的处罚，且员工若发生工伤，企业需自行承担全部赔偿费用，增加经济负担。
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直接回复：需承担全部赔偿责任。从法律角度看，处理方式包括：及时为员工申报工伤，虽无社保但工伤认定程序仍需进行；与受伤员工协商赔偿事宜，包括医疗费、伤残补助金等；必要时，寻求法律途径解决争议。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，确保合法合规，避免法律风险。
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为规避此风险，企业应在招聘时核实应聘者社保缴纳情况，确保合规；对于新入职员工，应及时为其办理社保缴纳手续。同时，建立健全的劳动管理制度，确保员工社保权益得到保障。