四个月工资未到手，公司这样对待员工怎么办？

四个月未发工资，公司违法。依据《劳动法》，工资应按月支付，拖欠工资需承担法律责任。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益。
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公司欠薪四个月，应这样处理：1.协商：与公司人力资源或财务部门沟通，明确欠薪原因及解决时间。2.投诉：若协商无果，向当地劳动局提交欠薪投诉，附上工资条等证据。3.仲裁：投诉未解决，可向劳动局申请仲裁，要求支付欠薪及可能的经济补偿。
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处理欠薪常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向当地劳动局投诉；仍无法解决则申请仲裁，维护自身权益。