公司能否解雇超过45岁的员工？

公司不能随意解雇超过45岁的员工。根据《劳动法》，十年以上的工龄视为有期限或无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。若非法解雇，需承担经济补偿。不及时处理，可能导致劳动争议和经济赔偿。引用法律依据：《劳动法》中关于解雇老职工的规定，若用人单位非按法定理由解雇，需支付经济补偿。
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关于解雇老员工：1.若需解雇，首先尝试沟通协商，了解员工诉求，协商解决方案。2.若协商无果，按法律规定支付经济补偿金，确保金额合理合法。3.若员工提起劳动争议，积极配合调查处理，避免法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式包括：沟通协商、支付补偿金或走法律途径。对于老职工，应优先沟通协商，了解其需求，尽量避免解雇。若必须解雇，需确保支付合理的经济补偿金。选择方式时，应考虑法律法规、员工感受及企业声誉。