雇佣的工人之一摔伤了，我该如何负责？

您作为雇主需对摔伤工人负责赔偿。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿金额增加及企业声誉受损等严重后果。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若伤情明确，双方可协商赔偿金额；若协商不成或伤情复杂，建议通过法律途径诉讼解决，以确保双方权益。
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应对摔伤工人负责。具体操作：1.立即送医救治，确保工人健康；2.收集证据，如医疗记录、现场照片等；3.与工人协商赔偿，或请律师协助处理；4.若涉及第三方责任，保留追偿权利。