公司打算赔付一个月工资后辞退员工，协议书写

协议书需明确身份信息、离职详情及纠纷解决方式。依据《劳动合同法》，协议应详细记录解除劳动关系时间、工资支付等，避免后续争议。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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协议书写法如下：首先，写明双方信息；其次，详述工作和离职情况，含解除时间、工资等；再约定纠纷解决方式；最后签名盖章。若遇拒绝协商，可准备证据申请劳动仲裁。
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常见处理方式为协商或法律途径。建议首选协商，双方达成一致后签订协议；若协商无果，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本。